【課程背景】
“世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉，現實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋：“不好用”或“不踏實”。
HR管理正向精細化轉變，對人才潛能評估日趨突顯。招聘HR與用人部門面試官在面試中，普遍存在對候選人能力與勝任力評估不準確的情況，導致招聘不到合適的人。準確的招聘到符合職位勝任力要求的人，已成為招聘HR與用人部門的迫切要求。
【課程內容】
課程結構
主體內容
面試概述
失敗面試的代價
面試中常見的錯誤
結構化面試的基本步驟
2.面試準備工作
如何完成工作分析
如何確定選拔要求
核心勝任素質如何運用于面試過程
澄清簡歷上的疑點
3.主導面試
行為描述式面試法
行為描述式面試的要點
分辨不完整的STAR和無效的描述
行為描述式面試的有效性
3.2傾聽技巧與問題的準備
良好的傾聽態度
語言的運用及肢體語言的運用
如何追問
3.3靈活應對不同的應征者
如何識別信息的真實性
如何分辨離 職原因
如何對待話多者、話少者、造假者、緊張者等
4.工作動機及綜合評價
如何分辯應征者的工作動機
綜合評價
講師簡介：高老師
思騰中國國際軟技能認證培訓師TFT；
遼寧大學法律系經濟法專業，學士學位。
擁有十余年人力資源管理、人才管理、領導力發展、培訓管理、銷售管理的經驗，從事培訓已有十年的時間。
在其職業生涯中，曾就職于歐美獨資、港資企業、韓資企業、合資企業、民營（上市）企業，經歷不同企業文化，同時多年在上海、北京、大連等地的工作背景，使其課程的具有多元化、豐富性及適應性等特點
【培訓風格】
關注有效行為改變；使用有效新方法，克服障礙；激發學員潛能，創造積極、愉悅、高效的學習環境。
1、培訓時間： 2016年12月8日 星期四 下午：13：30—17：00
2、培訓地點：沈陽市中小企業服務大廈二樓大報告廳（皇姑區黃河南大街7號甲 ，萬和閣對面，麒麟酒店西側）
3、報名電話：024-62221113-8004/8010/8014
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指導單位：撫順市經濟和信息化委員會 主辦單位：撫順市中小企業公共服務平臺
技術支持：撫順宏瑞科技 024-52724779
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